每年暑期，实习生的用工咨询就多起来：在校大学生来实习，签不签劳动合同？缴不缴社保？发的补贴怎么报税？三个问题一次答清，顺便把实习用工的边界画出来。

先定性。在校学生在学业期间到单位实习，属于教学实践环节，不构成劳动关系——这是劳动部门的通行口径。所以：不签劳动合同（签的是三方实习协议或实习协议），不缴社保。这一点和退休返聘类似：身份决定了关系的性质。要特别提醒的是"毕业前夜"的实习生：答辩结束、拿到毕业证之后继续留在公司工作的，身份就变了——从学生变成了劳动者，用工之日起就该签合同、缴社保。每年都有公司栽在这个时间点上，以为"实习生转正"是流程问题，其实从拿到毕业证那天起，法律关系已经切换。

再说报酬与个税。实习生领取的实习补贴，按什么口径报个税？现行规则下，实习生的报酬按劳务报酬预扣预缴——注意2022年有一项专门的好政策：正在接受全日制学历教育的学生实习取得的劳务报酬，预扣预缴时可以按累计预扣法计算，扣除起征点5000元和专项附加扣除后，多数实习生的月补贴在起征点之内，基本不用预缴个税（依据国家税务总局公告2020年第13号、2021年延续口径）。也就是说，规范申报的实习生报酬，学生端税负很轻甚至为零；反倒是那些不走申报、现金发补贴的公司，把学生端的记录和公司端的凭证都弄丢了。

然后是凭证与留痕。实习生的报酬入账，凭实习协议、考勤或任务记录、发放清单。学生不属于"小额零星经营的个人"，不能套用收款凭证条款，严格来说应取得发票或按工资类凭证管理——实务中的稳妥做法：通过合法渠道结算并完善内部凭证。此外，商业保险强烈建议配一份：实习期间学生发生意外的，公司按人身损害赔偿的路径承担责任，一份实习责任险或意外险，每年一两百块一个人，比事后谈赔偿体面得多。

最后提醒学校端的衔接：与高校共建实习基地的，三方协议里把实习内容、报酬、保险、保密条款写全；接收外籍及港澳台学生的，另有备案要求。

实习生用工，成本不高，规矩不少。把身份看准、把协议签好、把保险配上，实习就既能帮学生成长，也能为公司储备人才。

再提醒一个身份切换的检查点：每年毕业季，公司里的"准毕业生"集中转正，HR要列一张清单——毕业证的日期、劳动合同的签订日、社保的起缴月、个税身份的切换，四个节点挨个对。别让合规断在"以为还在实习"的惯性里——毕业证到手那天，一切规则就换了频道。

能省的和不能省的，我们习惯提前说明白，不让你事后补救。

来源与依据：国家税务总局公告2020年第13号（实习生劳务报酬累计预扣法）；劳动部门关于在校生实习不构成劳动关系的口径；文中处理方式为通行做法。