企业招人，除了重点群体退税，还有两类人群有专属的税收优惠：退役军人和残疾人。这两类优惠各有算法，某些情形下还能与其他政策叠加。这篇把两套优惠的账算清楚。

第一套：退役军人。

企业招用自主就业退役士兵，签订一年以上劳动合同并依法缴社保的，按实际招用人数，以每人每年6000元为定额上限（各省可上浮50%，即最高9000元），三年内依次扣减增值税、城建税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。

如果是退役士兵本人创业（自己注册个体户或公司），力度更大：三年内按每户每年24000元为限额（各省可上浮20%）依次扣减各项税费。很多退役军人老板自己创业多年，都不知道这项政策。

第二套：残疾人。

残疾人的优惠是"减+加"两笔账：

减的一笔：安置残疾人就业的单位，可按安置人数退还增值税（每人每月的限额按当地最低工资标准的4倍确定，具体按税务机关审核）；企业所得税端，支付给残疾职工的工资100%加计扣除——发10万工资，税前扣20万。再加上残保金的减免档（安排比例达1%费额减半、30人以下免征），三笔账合并，综合效益非常可观。

叠加与互斥的规则，要拎清楚：同一名员工，不能同时享受"退役士兵"和"重点群体（脱贫人口/失业半年）"的定额扣减——每人只选一项适用，企业可以选择对自己更有利的那项。而残疾人加计扣除、残保金减免与增值税退税，是残疾人安置政策内部的组合，各自独立计算。企业端做用工规划时，可以按人员的不同身份，分别对应不同的政策包。

申请的共同要点：劳动合同一年以上、社保依法缴纳、身份证明材料留存、按申报表规定栏次扣减。流程没有想象中复杂——真正复杂的环节（身份筛查核对），各地人社和残联都有线上或窗口通道。

给企业一个行动建议：把当前的员工花名册，交给专业机构做一次"用工优惠筛查"——退役士兵、脱贫人口、失业半年人员、持证残疾人，四类身份一次性核清。筛查出来的每一个人，都是政策放进你账户的真金白银。招人本来就要招，为什么不招得聪明一点？

再补一句格局的话：这些政策的本意是让企业给特殊群体一个岗位、一份体面。账算得精是本分，岗位给得实是担当——两者结合，优惠才拿得心安理得，企业才走得堂堂正正。

该交的一分不少，该享的也一项不落——这是我们对"合规"的理解。

来源与依据：财政部 税务总局 退役军人事务部公告2023年第14号（退役士兵）；财政部 税务总局公告2016年第52号（残疾人工资加计扣除）；增值税安置残疾人退税办法；各省定额上浮以当地文件为准。